Die Welt der Arbeit verändert sich.
Bei der Adecco Group werden wir von einem starken Ziel angetrieben - make the future work for everyone. Von der Unterstützung von Bewerbern bei der Suche nach einer erfüllenden Arbeit über die Neugestaltung der Art und Weise, wie Kunden die erforderlichen Fähigkeiten erhalten, bis hin zur Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter - unsere Future@Work-Strategie ist der Fahrplan, der all dies möglich macht.
Unser Versprechen: Führen, wachsen und unsere Verantwortung wahrnehmen
Future@Work stellt den Menschen und unsere Ziele in den Mittelpunkt unseres Handelns. Es geht darum, die Art und Weise, wie wir als Unternehmen agieren, neu zu gestalten, um unseren Kunden und Auftraggebern besser zu dienen. Mit unserer neuen Future@Work-Strategie werden wir agile und hybride Arbeitsweisen einführen, um näher an unseren Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und Kollegen zu sein. Wir ermöglichen es Menschen und Unternehmen überall, ihr Potenzial zu entfalten.
Und wie?
Durch unsere ehrgeizigen und unterschiedlichen Go-to-Market-Strategien für jede unserer drei globalen Geschäftseinheiten: Adecco bietet temporäre und flexible Verträge an, Talent Solutions kombiniert Vermittlung, Übergang und Up-Skilling, während Modis ein projektbasiertes Modell zur Unterstützung von Smart Industries anbietet. Diese Strategien haben die Entwicklung unseres verbundenen und nahtlosen einzigartigen 360°-Ökosystems unterstützt.
Dies hilft Unternehmen nicht nur beim Zugang zu globalen und lokalen Talenten, sondern auch bei der Anpassung der Arbeitnehmer an einen sich ständig verändernden Markt und bei der Flexibilität der Arbeit. Und schließlich unser beschleunigtes Transformationsprogramm mit den 3 Bausteinen: Customer Experience, Differentiation, Digital.
Indem wir unser Wachstumsdenken entfesseln und den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Vereint können wir morgen führen
und die Talente der Zukunft fördern.
New World Working
Es ist ein Modell, das neue Arbeitsweisen für alle bringt und gleichzeitig unendliche Anpassungen ermöglicht. Die Arbeitswelt wandelt sich wie nie zuvor und wir stellen sicher, dass unsere eigenen Modelle noch flexibler sind als die Unternehmen, die sie beeinflussen werden.
Hybrides Arbeiten
Ein Gleichgewicht zwischen Büro- und Fernarbeit.
Ein gesundes Gleichgewicht zwischen persönlichem und virtuellem Arbeiten zu schaffen, damit unsere Kollegen eine vollständige Balance zwischen den Anforderungen ihres Jobs und ihres Privatlebens erreichen können.
Ergebnisse liefern
Klare Produktivitätsmessung auf Basis von Leistung und Verdienst
Wir haben eine ergebnisorientierte Kultur, die Pioniergeist zeigt und gemeinsam die Grenzen des Möglichen im digitalen und lösungsorientierten Bereich verschiebt."
Intelligente Planung
Zielgerichtete Flexibilität
Mit intelligenter Planung kommen wir in einer wettbewerbsintensiven Branche weiter - wir wissen, wann, wo und wie wir effektiv handeln und die richtigen Technologien und Entscheidungen nutzen können.
Wohlbefinden
Bewusstes Handeln, um Verantwortung für unser Wohlbefinden zu übernehmen
Wir ergreifen bewusste Maßnahmen, um unsere körperliche, geistige und emotionale Gesundheit zu erhalten - und respektieren die persönlichen Wege unserer Kollegen, um ihre eigene zu schützen.
Agiles Arbeiten
Die richtigen Verhaltensweisen vorleben - kulturell und operativ
Agiles Arbeiten erfordert Vorbilder, die eine intelligentere Art des Arbeitens einführen und inspirieren.