Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen spezialisiertes Unternehmen, das sich auf Menschen konzentriert, sehen wir eine Welt, in der jeder die Möglichkeit hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, inklusive Entscheidungsprozesse zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzen. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Teilnahme unterstützen. Unser Ansatz zur Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit stützen, darunter strukturelle und bewusste Inklusion, Führung und Verantwortlichkeit.
2024-15628 Ort(e)
Villeurbanne, Frankreich Geschäftsbereich
The Adecco Group Abteilung
Ressources Humaines / RSE
Responsable Compensations & Benefits H/F
Rattaché au VP Total Rewards France, vous êtes la/le Business Partner d’Akkodis France sur les sujets de rémunération et avantages sociaux. Le poste est basé à Lyon au sein du siège du Groupe Adecco.
Missions principales :
- Être force de proposition auprès du VP Total Rewards France ou auprès de la DRH du Business et les éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée, avantages sociaux, avantages en nature
- Piloter et contribuer aux projets d’intégration relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux notamment en termes d’harmonisation et de standardisation, en étroite collaboration avec l'équipe RH Akkodis France, et le management opérationnel
- Appuyer et conseiller les HRBPs qui accompagnent les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotions…).
- Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération et avantages sociaux
- Être garant de la rémunération variable des populations concernées (lettres d’objectifs, provisions, calculs)
- Avoir la charge de la communication et du reporting auprès des acteurs internes et intervenir comme référent Rémunération auprès des acteurs RH.
- Contribuer à la fiabilité des données sociales, et à l’évolution des éléments et des processus touchant à la rémunération
- Contribuer à la mise en œuvre de différents projets : SIRH, Grilles de salaires…
- Contribuer à la négociation des accords et à la réalisation des CSE ou des commissions sociales, en support à la Direction des Relations sociales et de la DRH, présenter les documents destinés aux instances représentatives du personnel.
- Être force de proposition pour l’amélioration/optimisation des processus et outils existants
Compétences techniques :
Expérience et maîtrise sur les domaines de rémunération et avantages sociaux
Culture RH, juridique, économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de performance et de rentabilité
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRH
Anglais courant
Aptitudes professionnelles :
Rigueur et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse et de synthèse, prise de recul
Production, analyse de reporting et de statistique
Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise de manière pragmatique
Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions
Curiosité et capacité à s’approprier la culture de l’entreprise et à comprendre les problématiques opérationnelles
Profil :
8 ans d’expérience Compensations & Benefits exigée
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
Posting date: 20-06-2024
Lernen Sie uns kennen
Wir setzen keine Häkchen - wir denken außerhalb davon. Bei der Adecco Gruppe führen wir den Weg, Organisationen zu befähigen, sich an eine sich verändernde Arbeitswelt anzupassen und die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit von Menschen sicherzustellen. Unser Ziel, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen, bedeutet, dass wir den Menschen Priorität einräumen, Autonomie und Unterstützung bieten, um Produktivität und Wachstum zu fördern. Jedes Jahr ermöglichen unsere weltweit über 50.000 Mitarbeiter Millionen von Menschen, in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wir bilden jedes Jahr mehr als eine halbe Million Menschen weiter und erweitern ihre Beschäftigungsfähigkeit und beschleunigen ihre Karrieren.
Vielfalt & Inklusion bei The Adecco Group
Kultur
Unser "Menschen zuerst" -Ansatz bedeutet, das Wohlergehen unserer Kollegen immer zu priorisieren. Das Wohlergehen der Mitarbeiter war noch nie wichtiger, und wir arbeiten kontinuierlich daran, zu verbessern, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, ganzheitlich glücklich und gesund zu sein, egal in welchem Klima.
"Wir streben danach, ein Benchmark als erstklassiger Arbeitgeber zu werden, indem wir eine respektvolle, inklusive und gesunde Umgebung für alle fördern." - Sarah Cheyne - Gruppen-VP Talent Experience, Inklusion und People Analytics
Erfahren Sie mehr über die Adecco Group
Die Adecco Group ist das weltweit führende Talentberatungs- und Lösungsunternehmen. Unser starker Zweck besteht darin, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen. Wir entwickeln und fördern Fähigkeiten in Bereichen, in denen anhaltender Fachkräftemangel besteht, und verbinden dieses Talent mit Organisationen, um deren Erfolg zu fördern. Unsere Kernaktivitäten sind in 3 verschiedene Global Business Units (GBUs) unterteilt - Adecco, Akkodis und LHH. Mit diesen Dienstleistungen helfen wir Einzelpersonen, ihr Potenzial zu erfüllen und zu übertreffen, die Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden. In der Adecco Group hat jeder eine Stimme und es gibt umfangreiche Möglichkeiten, Ihre Neugier zu befriedigen, Ihre Fähigkeiten zu teilen und Ihre Karriere in jede Richtung zu entwickeln.
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Menschen an erster Stelle setzen - seien es Ihre Kollegen, Kunden oder Kunden
10 -
Immer bereit, sich weiterzuentwickeln und zu lernen; Sie sind neugierig und unterstützen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, um sich beruflich weiterzuentwickeln
8 -
Strebt danach, andere zu ermächtigen und mit einem kollektiven Geist zusammenzuarbeiten
10 -
Engagiert und verbindet sich auf eine bedeutungsvolle und respektvolle Weise mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen
9 -
Initiiert Aktivitäten und Entscheidungen; beharrt mit Mut und Energie, um Ergebnisse zu erzielen
8
Erfolgsprofil
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Belohnungen
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