Teil eines vereinten Teams sein

Größe und Marktposition

Als eines der weltweit führenden Unternehmen für Talentberatung und -lösungen werden wir von einem starken Ziel angetrieben: Making the Future Work for Everyone. Jedes Jahr unterstützen unsere mehr als 30.000 Mitarbeiter 100.000 Kunden in 60 Ländern, um die Karrieren - und das Leben - von 3,5 Millionen Menschen zu verbessern. Unsere Lösungen befähigen Einzelpersonen, ihr Potenzial zu entfalten, und Unternehmen, ihre Talentziele zu erreichen.

Wir tun dies durch drei Kerndienstleistungen.

• Workforce Solutions: Kombination von globaler Größe und lokalem Wissen, um den vielfältigen Talentbedarf zu decken.
• Talent Solutions: Wir bieten Fachwissen in den Bereichen Personalumwandlung, Umschulung und Fortbildung sowie Talentvermittlung.
• Technologielösungen: Bereitstellung von branchenübergreifendem digitalem Fachwissen.

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Die Arbeitswelt verändert sich in einem noch nie dagewesenen Ausmaß - neue Megatrends wie der hybride Arbeitsplatz führen dazu, dass Unternehmen neu darüber nachdenken, wie sie ihre Teams aufbauen und optimieren. Gleichzeitig ändern sich die Erwartungen der Mitarbeiter: Flexibilität und Wohlbefinden werden ebenso wichtig wie Entwicklung und Aufstieg. Was auch immer die Zukunft bringt, wir helfen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen, ihr mit Zuversicht zu begegnen.

Das tun wir mit unserer Future@Work-Strategie, deren Kernstück unser 360-Ende-zu Ende Dienstleistungsportfolio ist, das darauf ausgerichtet ist, die Bedürfnisse unserer Kunden in diesem sich wandelnden Umfeld zu erkennen und zu erfüllen. Damit stellen wir sicher, dass Menschen auf der ganzen Welt inspiriert, motiviert, geschult und entwickelt werden, um die Zukunft der Arbeit anzunehmen und lebenslange Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen.

Kundenorientierung

Neben differenzierten 360-Grad-Dienstleistungen und weltweit führenden digitalen Produkten steht die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenerlebnisses im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir nutzen unsere Leidenschaft, Kreativität, Agilität und Offenheit für neue Ideen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und ihre komplexesten Probleme lösen. Jeden Tag tragen wir mit unserer Arbeit dazu bei, Menschen zu befähigen, die Wirtschaft anzukurbeln und einen echten Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen.

Wir setzen unsere Fähigkeiten, unser Wissen und unser kundenorientiertes Ethos auch in unserem eigenen Umfeld ein, was sich in der ständigen Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber der Welt zeigt.

Organisationsgröße

Wir sind ein globales Netzwerk mit mehr als 30.000 Mitarbeitern und sieben branchenführenden Marken, die in 60 Ländern tätig sind: Adecco, Adia, Badenoch + Clark, LHH, General Assembly, Pontoon, Spring, Hired und Modis. Jede von ihnen spielt eine andere, aber ebenso wichtige Rolle, wenn es darum geht, unseren Kunden leistungsstarke End-to-End-Lösungen zu bieten.

Und wenn wir sagen, dass wir global sind, dann meinen wir das auch wirklich so. Von Puerto Rico bis Marokko, von Australien bis Kroatien haben wir Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im Nahen Osten und Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum und China sowie in Europa. Die Kerndienstleistungen die wir anbieten werden überall nach denselben anspruchsvollen Standards erbracht - wir sind ein Team, das grenzüberschreitende Beschäftigungslösungen anbietet, die für alle funktionieren.

Meinungsfreiheit

With us, you really can be yourself. You’ll be encouraged to share your ideas and voice your opinions in an environment that’s open, supportive and respectful. Through our quarterly employee engagement surveys, we welcome different perspectives and we actively seek feedback.

Freedom of opinion is also about development. Everyone here is encouraged to offer their thoughts and display a curious mindset, to promote engaging conversations that will spark your imagination, keep you motivated and give you diverse insights. Insights that will help you to grow both as a person, and as a professional.

Diversität & Inklusion

Wir sind dazu da, die Zukunft für alle zu gestalten. Das bedeutet, dass wir dafür sorgen, dass unsere eigene Kultur von Zugehörigkeit, Vertrauen und Teilhabe geprägt ist, und dass wir Inklusion und Gleichberechtigung in der ganzen Welt fördern. Einfach ausgedrückt: Wir feiern die Unterschiede. Wir wissen, dass sie uns schneller, intelligenter und innovativer machen.

Kommen Sie zu uns, und Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial werden anerkannt und gefördert. Sie werden von Ihren Kollegen lernen, so wie diese von Ihnen lernen werden. Und Sie haben die Möglichkeit, eine positive Zukunft mitzugestalten - für unser Unternehmen, unsere Stakeholder und alle kommenden Generationen.

Beziehung zu Kolleg:innen

Wir haben eine Vision und ein gemeinsames Ziel vor Augen. Wir wissen auch, dass wir am besten sind, wenn wir unterschiedliche Ideen und neue Perspektiven einbringen. Das macht unsere Kultur so einzigartig. Wir arbeiten zusammen, aber wir schätzen auch Unterschiede. Wir äußern unsere eigenen Gedanken, aber wir achten auch darauf, dass wir den anderen zuhören.

Eine Karriere bei uns bedeutet, dass Sie von innovativen und verständnisvollen Menschen umgeben sind, die Sie unterstützen, sich um Sie kümmern, Sie respektieren und Sie dazu inspirieren, Tag für Tag Ihr Bestes zu geben.

Wohlbefinden

Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, sich sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb der Arbeit glücklich und selbstbewusst zu fühlen. Unser New-World-Working-Ansatz für das Wohlbefinden umfasst das gesamte Spektrum des geistigen, körperlichen und sozialen Wohlbefindens. Unser spezielles Portal 'Supporting our People' erweckt unseren Ansatz zum Leben. Hier finden Sie eine Vielzahl von Ressourcen und Tools, die alles abdecken, von Remote-Arbeit und Produktivität bis hin zu Sport zu Hause, Ernährung, Stressmanagement und Achtsamkeit.

Es umfasst auch Weiterbildungsmaßnahmen und persönliche Entwicklung mit Hilfe unseres eigenen 360°-Ökosystems von HR-Lösungen, einschließlich digitaler Kurse der Generalversammlung. Es geht darum, Menschen zu inspirieren, ihre Ziele zu erreichen, ihnen zu ermöglichen, die richtige Work-Life-Balance zu finden und sie zu befähigen, ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.

Management-Unterstützung & Betreuung

Die größte Stärke unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. Wenn es um Entwicklung geht, wissen wir, dass man am besten lernt, indem man etwas tut - indem man Entscheidungen trifft und alles versteht, was von uns verlangt wird. Deshalb wird jeder Mitarbeiter von Managern und Coaches angeleitet und betreut und erhält Einblick in verschiedene Projekte und Erfahrungen.

Da wir unseren Wandel gemeinsam vorantreiben, wissen wir, wie wichtig es ist, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln, um unseren Kunden auf neue Weise zu dienen und unsere Leistung zu steigern, während wir unsere Kollegen auf einen Weg des kontinuierlichen Wachstums bringen. Zu diesem Zweck werden wir die Adecco Group University (TAG U) einführen, ein zuverlässiges Lern-Ökosystem, das die besten 360-Angebote der Gruppe sowie externe Inhalte und Fachkenntnisse zusammenführt, um spezielle Lehrpläne für alle Mitarbeiter unseres Unternehmens zu erstellen.

Autonomität und Flexibilität

Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, sind wir entschlossen, den Weg nach vorne zu weisen. Das bedeutet, anders zu denken, neue Lösungen zu erforschen und die Ideen und das Potenzial aller Teammitglieder zu nutzen.

Unsere innovativen Lösungen treiben den Wandel voran. Sie sind wichtig für unsere Kunden, ihre Kandidaten und Kollegen auf der ganzen Welt. Wenn Sie ein forschender und neugieriger Denker mit viel Enthusiasmus und Unternehmergeist sind, werden wir sicherstellen, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um auf Ihrer individuellen Reise erfolgreich zu sein, während Sie die Art von aufschlussreichen Entscheidungen treffen, die unsere Zukunft prägen werden.

Hybrides & agiles Arbeiten

Wie bei vielen Arbeitgebern hat sich auch bei uns die Arbeitsweise erheblich verändert. Wir haben das Aufkommen neuer, hybrider Arbeitsformen mit einem Gleichgewicht zwischen Büro- und Fernarbeit und einem neuen Fokus auf das Management unseres Wohlbefindens erlebt.

Mit diesem Modell können wir unseren Mitarbeitern weiterhin Flexibilität bieten und gleichzeitig die Art von Zusammenarbeit und informellen Kontakten fördern, die sich am besten in einem gemeinsamen Raum realisieren lassen. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit diesem flexiblen Ansatz nicht nur für unsere Kollegen, sondern auch für unsere Kunden einen Mehrwert schaffen können.

Anerkennung und Belohnung

Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, dass jeder Mitarbeiter der Adecco Group über alle Fähigkeiten und Ressourcen verfügt, die er braucht, um einen sinnvollen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten. Dann stellen wir sicher, dass ihr Beitrag anerkannt und gut belohnt wird - und zwar je nach ihren individuellen Umständen und ihrem Standort.

Unsere Vergütung reicht von einem großzügigen Jahresurlaub und familienfreundlichen Leistungen bis hin zu finanziellen Initiativen wie Altersvorsorge und Gehältern, die sich nach Talent und Potenzial richten und nicht nur nach dem bisherigen Verdienst. Sie können sicher sein, dass Sie unabhängig von Ihrem Standort Zugang zu einer Vielzahl von Vorteilen haben, darunter Initiativen für Ihr Wohlbefinden, Flexibilität, kontinuierliche Unterstützung und erstklassige Weiterbildung.

Lernen, Mentoring &  Karriereerfahrungen

Wir konzentrieren uns nicht nur auf die 5 Millionen Menschen, die wir bis 2030 neu qualifizieren wollen. Wir engagieren uns auch für die Entwicklung unserer eigenen Kollegen. Ein Grossteil unserer Schulungen wird von General Assembly angeboten, einem Pionier im Bereich Bildung und Karriereentwicklung, sowie von der Adecco Group University (TAG U), einem One-Stop-Shop für Lernen und Karriereentwicklung.

Darüber hinaus gibt es Initiativen wie unser 18-monatiges Entwicklungsprogramm International Future Leaders, das darauf abzielt, eine Pipeline von Führungstalenten aufzubauen. Was auch immer Ihre Ambitionen sind, wir bieten Ihnen die Lernmöglichkeiten, das Mentoring und die definierten Karriereerfahrungen, die Ihnen helfen werden, Ihr Ziel zu erreichen.

Smartes Planen

Unser Engagement für New World Working - die Entwicklung von flexibleren, agileren und hybriden Ansätzen - bedeutet, dass eine vorausschauende Planung unerlässlich ist. Wir müssen wissen, wann, wo und wie wir effektiv handeln können. Wir müssen uns die richtigen Technologien zunutze machen und die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen.

Intelligente Planung ist das Herzstück dieses Prozesses, das es uns ermöglicht, Prioritäten für unsere Kunden, Kandidaten und uns selbst zu setzen und zu klären, was wir unter Produktivität verstehen und wie wir sie messen. Es geht darum, die Grenzen des Machbaren zu verschieben.

Mission & Strategy

Wir helfen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und sogar Volkswirtschaften, sich zu entwickeln. Wir tun dies, indem wir die Kraft von 360-Grad-Lösungen, modernen Technologien und unserer globalen Future@Work-Strategie freisetzen.

Bei dieser Strategie geht es darum, unser Ziel "Making the Future Work for Everyone" in eine kühne, grenzüberschreitende Vision umzuwandeln, in deren Mittelpunkt kundenorientierte, differenzierte und digitale Dienstleistungen stehen. All dies soll den 3,5 Millionen Menschen, mit denen wir jedes Jahr zusammenarbeiten, eine nachhaltige und lebenslange Beschäftigungsfähigkeit ermöglichen - und den 5 Millionen, die wir bis 2030 bei der Umschulung unterstützen werden - sowie 100.000 Organisationen die Möglichkeit geben, die Talente aller Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Leistung, herausfordernde und sinnvolle Arbeit

Unsere Arbeit hat Auswirkungen auf Tausende von Kunden sowie Millionen von Bewerbern und Mitarbeitern auf der ganzen Welt. Mit unserer Future@Work-Strategie ermöglichen wir es dem Einzelnen, sein Potenzial zu optimieren, Teams ein gemeinsames Ziel zu geben und Organisationen dabei zu helfen, ihr Ziel zu erreichen. Alles, was wir tun, stützt sich auf die modernsten digitalen Technologien.

Als Teil unseres Teams übernehmen Sie anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben und bauen auf unserem Erfolg auf, während Sie unsere Kunden voranbringen. Sie werden die Chance haben, bei neuen Lösungen die Führung zu übernehmen und einen innovativen Vorsprung zu entwickeln, der Sie von anderen abhebt.